有关机构

任务

底特律慈悲研究所的领导和服务的大学提供了机会,为社会所有成员参与底特律慈悲为公共利益的社会变革。学院坚持我们的创始人相信在促进公正和富有同情心的服务有需要的人,因为我们正在改变生活,以领导和服务的理想。

战略眼光

The Detroit Mercy 战略眼光 encompasses several departments that address the 任务, Vision, and Goals of Detroit Mercy. Specifically, 社区 Engagement & 服务学习 is responsible for providing service to the community. While 领导 & Service across the curriculum is comprised of programs that recognize students for their leadership experiences. University culture focuses on the development of faculty and students in regards to spreading leadership across the 底特律 Mercy campus. Research & scholarly activities investigate methods for advancing leadership knowledge and competency assessment programs.

社会变革模型

底特律慈悲社会模式变革的大学是在集成了底特律慈悲领导值的方法到核心课程的理论基础。在社会模式,单,群变化,领导力和社会价值都包括在内。个人的领导能力值出现在第一年和第二年,集团领导值出现在第二年和第三年,和社区领导值出现在一个学生的底特律慈悲体验第三和第四个年头。

所有开放 | 关闭所有

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    咨询委员会

    凯思林齐默尔曼-奥斯特,共同主持(心理学)
    恬Hipskind共同主席(在职学习)
    德伯勒stieffel和Lynn Vitale的(接诊)
    唐·戴保罗(教育)
    lanae鳃(居住生活)
    玛丽·安·哈森(业务)
    Alan Hoback (Civil & Environmental 工程)
    梅艳芳klueg(大学部)
    多萝西·斯图尔特(学生事务)
    乔沃尔什(研究所)
    莫妮卡·威廉姆斯(学生事务)
    克劳迪亚BERNASCONI(架构)
    卡蒙威克斯(卫生职业学院)
    谢丽尔·约翰逊·roulhac(中心职业和专业发展)
    琥珀约翰逊(学生成功中心)
    帕梅拉zarkowski(学术事务的教务长和副总裁)