追求卓越奖

188足球比分网建立了承诺优秀奖来认识底特律Mercy的优秀员工和管理员。底特律怜悯幸谁拥有员工,并表现出优秀的品质和世卫组织正在致力于其未来的成功。以优秀奖的承诺将提交给三位优秀的工作人员和行政人员。其中的这些奖项将是新星奖授予那些已经与大学不到两年的员工。

提名的说明:  

提名新的最后期限:周五,2019年11月12日

所有获奖者将获得金钱赔偿,证书和纪念礼品。每个收件人的姓名将在容纳在HR部门更大的纪念奖被显示。

标准

代理人是基于以下考虑的标准:

  • 执行收件人始终如一他/她的工作职责和专业协作,所有这些与他/她的作品,并提供提供优质的服务。
  • 收件人促进和演示 任务 大学和他/她的学院,学校或部门的目标。
  • 收件人发生在他/她的工作主动性,超出需要什么打算。
  • 收件人是专用的,充满激情和途径的工作与生活的积极态度。

合格

所有全职员工(非豁免)和大学的行政(豁免)员工有资格申请。  

那些没有资格获得提名:

  • 此前收件人(除非他们收到的“新星奖”作为一名新员工,现在有两年或两年以上的服务)时,助理副总裁人力资源,工作人员和管理员开发团队的成员。 
  • 前工作人员和管理员的开发团队可能没有被提名一个完整的日历年度,直到他们的任期届满之后。

            请注意,积极寻求提名是不是中了大奖的精神,因此气馁。

包括将获奖者:

  • 一名工作人员 具有两年或两年以上服务的一个行政人员。
  • 一名工作人员 要么 经过近两年的工作时间不到行政人员。

任何教职员工或底特律怜悯月的行政人员提名奖的员工。提名人的姓名(或名称)将是保密的。

注意:底特律谁怜悯提名员工工作人员或行政人员谁 未选中的 如在上一年ESTA奖的获得者是更新,并鼓励 重新提交 只要提名候选人资格且符合标准。

所有开放 | 关闭所有

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    过去的获奖者

    2018

    • 升清晰。 gamalski - “后起之秀”
    • 贾马尔一个。 alhabeil - 员工
    • 富康一个。 matlas - 管理员

    2017

    • 谭雅如伦德伯格 - “后起之秀”
    • 梅拉妮小说略论 - 员工
    • 多萝西米。斯图尔特 - 管理员

    2016

    • 拉斐尔跨越 - “新星”
    • 玛丽亚niedek - 员工
    • 凯瑟琳·沃克 - 管理员

    2015

    • 迈克尔吨。 Armstong - “后起之秀”
    • 目标米。 Swider - 员工
    • sivagnanasundar nanthabalan - 管理员

    2014

    • 梅根瑟斯 - “后起之秀”
    • walikangas水晶 - 员工
    • 杰弗里·约翰逊 - 管理员

    2013

    • 特雷弗湾mannausa - “后起之秀”
    • 玛丽米。杰克曼 - 员工
    • 戴安米。 Praet - 管理员

    2012

    • 伦纳德Kloft - “后起之秀”
    • 萨拉d。年轻 - 员工
    • 贝蒂让尼尔森 - 管理员

    2011

    • 南希学家吉拉迪 - “后起之秀”
    • 标准d。 Goodlett - 员工
    • Meghannñ。默里 - 管理员

    2010

    • 和恨。马修斯 - “后起之秀”
    • 盖尔米。琼斯 - 员工
    • 格温多林d。格雷厄姆 - 管理员

    2009

    • 艾琳即帕洛斯基 - “后起之秀”
    • 标记F。 Theut - 员工
    • 金佰利湖理查德森 - 管理员

    2008

    • 布兰登学家longmeier - “后起之秀”
    • 多萝西·F。库珀 - 员工
    • 即路易丝·雷伊 - 管理员

    2007

    • alysa学家的Ouellette - “后起之秀”
    • 劳拉·ê。赖特 - 员工
    • R对象。乡绅 - 管理员

    2006

    • 杰西卡秒。格兰姆斯 - “后起之秀”
    • 简施莱 - 员工
    • 凯瑟琳吨。布什 - 管理员